跳槽简历总是石沉大海怎么办?
刚毕业的时候去面试会遇到这样一个问题：“我们需要有这方面工作经验的”。但等到几年后有丰富的工作经验为什么跳槽还是没有什么面试机会呢？简历投了后经常是石沉大海！
究竟是哪一个环节出现了问题？今天就带大家梳理下，在投递简历的过程中应该注意的问题，以及在如何正确的自我定位。
其实投简历没回音的原因可能有很多，比如投递时间不好，被积压下来，HR根本没看到；再比如简历没亮点或者没有触发到HR的关键字，HR没筛选到。
所以最好先确认问题出在投递这边，还是出在简历制作本身。
如果你认为工作经验越多面试成功几率就越高的话，那就片面了！在投简历时，要选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的优势，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下：
首先，研读招聘广告。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。
另外，工作经验的撰写要言简意赅，业绩成果最重要。在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上要写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。
过多的形容词无法让HR有直观感受，你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；所获奖励意味着他人给予的客观肯定；业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。
此外还有一种情况：如果招聘广告上要求的工作经验是二年，而你有五年甚到八年的相关工作经验，投递也不一定有面试机会。不是你的条件不出色，而是与岗位要求不相匹配。
一个团队中，岗位设置是有规划的，三个岗位属于基础岗位，二个岗位是后备梯队岗位，另一个岗位是助理岗位。基础岗位要求就是经验少一些，通常需要年轻有成长性的候选人，而后备梯队岗位要求有丰富的工作经验能带新人入门这种候选人。所以这种情况下，只有当公司招聘的是后备梯队岗位时，工作经验丰富才是最匹配的。
综上所述，对于有丰富从业经验但是面试机会不多的伙伴，不妨从这几个方面找原因：
我的投递时间好不好？
（1）我的从业年限与岗位要求年限是否匹配？
（2）我的简历有没有涵盖岗位要求的关键字？
（3）我有没有工作业绩的表达（可以是数字，也可以是描述）
（4）公司的招聘需求紧急程度，也许招聘的岗位已经有合适的人选或者停止招聘，只是HR没有撤下只为而已。
究竟是哪一个环节出现了问题？今天就带大家梳理下，在投递简历的过程中应该注意的问题，以及在如何正确的自我定位。
其实投简历没回音的原因可能有很多，比如投递时间不好，被积压下来，HR根本没看到；再比如简历没亮点或者没有触发到HR的关键字，HR没筛选到。
所以最好先确认问题出在投递这边，还是出在简历制作本身。
如果你认为工作经验越多面试成功几率就越高的话，那就片面了！在投简历时，要选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的优势，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下：
首先，研读招聘广告。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。
另外，工作经验的撰写要言简意赅，业绩成果最重要。在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上要写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。
过多的形容词无法让HR有直观感受，你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；所获奖励意味着他人给予的客观肯定；业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。
此外还有一种情况：如果招聘广告上要求的工作经验是二年，而你有五年甚到八年的相关工作经验，投递也不一定有面试机会。不是你的条件不出色，而是与岗位要求不相匹配。
一个团队中，岗位设置是有规划的，三个岗位属于基础岗位，二个岗位是后备梯队岗位，另一个岗位是助理岗位。基础岗位要求就是经验少一些，通常需要年轻有成长性的候选人，而后备梯队岗位要求有丰富的工作经验能带新人入门这种候选人。所以这种情况下，只有当公司招聘的是后备梯队岗位时，工作经验丰富才是最匹配的。
综上所述，对于有丰富从业经验但是面试机会不多的伙伴，不妨从这几个方面找原因：
我的投递时间好不好？
（1）我的从业年限与岗位要求年限是否匹配？
（2）我的简历有没有涵盖岗位要求的关键字？
（3）我有没有工作业绩的表达（可以是数字，也可以是描述）
（4）公司的招聘需求紧急程度，也许招聘的岗位已经有合适的人选或者停止招聘，只是HR没有撤下只为而已。
上一条：
高质量简历覆盖的内容
下一条：
HR眼中的优秀简历是怎么样的
