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网站首页 >职场资讯>劳动法规
试用期遭遇经济性裁员怎么办？
2021-04-23
如果劳动合同未到期，根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以经济性裁员。但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见…
企业廉价使用实习生 折抵劳动力成本上涨
2021-04-23
近日，记者从广州劳动部门了解到，广州市劳动执法、总工会、公安、建委等八部门在对农民工工资支付情况进行联合检查时发现，广州市萝岗区一家规模较大的世界500强企业的子公司，使用实习生多达1200多名，人数竟超过了正式员工，监管部门勒令其短期内进行整改。      据了解，由于劳动力缺口大和行业生产季节性因素，…
上下班车祸亡算工伤 赔人均收入20倍
2021-04-23
国务院召开常务会议，决定对《工伤保险条例》和《中华人民共和国发票管理办法》作出修改。草案规定：一次性工亡补助金标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性伤残补助金按照伤残级别增加1至3个月职工本人工资。职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定…
面试官总是嫌弃我年纪小怎么办？
2021-04-23
本人，女，1990年，今年6月刚本科小语种毕业。 有过五百强国企行政助理将近1年的实习经历，实习中学会很多东西，也很受领导同事的赏 识和认可。辞职由于单位的调动编制问题。 离职后变开始了我的求职之路，对于应届本科生，如果进入大型的国企外企合资企业，有 很多前台的岗位。而我投的岗位都是行政助理，秘书此类，很多很好的企业…
快离职时得病怎么办？
2021-04-23
网友陈妍fiona的困惑：      我于4月下旬向公司申请辞职，5月下旬即将离职时领导跟我谈，说暂时还不能走，接替的人还需一段时间才能过来，由于当时并没有急于离职要办的事情，就答应下来了。结果一直工作到上周末，周日的时候突然生病，医生说要每天打点滴治疗，如果情况不好的话要开刀小手术，无奈向公司请假，病假…
揭秘三一“裁员”风波背后真相
2021-04-23
自7月4日起，一篇名为《三一突围员工遭殃？》的文章在网上掀起轩然大波，直指三一重工（600031）大面积裁员以应对行业市场回落影响，行业媒体及主流媒体纷纷跟进，一时间关于三一“裁员”的报道充斥各大版面，三一也被推至风口浪尖。作为中国工程机械行业的领军企业，三一的任何举动都会受到业内乃至整个社会的广泛关注。然而，此次裁员风波的…
女职工劳动保护修改前后对照
2021-04-23
一、加班  原规定：怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应该根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。  新规定：应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。  二、怀孕7个月以上  …
有没有不可量化的工作业绩，简历中如何呈现
2021-04-23
量化也仅仅是一个相对而言。还有就是对其他行业这个量化往往意义不大。 只要做到本行业，本渠道可以看懂就行了。要面面俱到往往就是啰嗦不清。 比如我是医药商务渠道的，现在管一个城市的两家商业公司。如果我去面试医药的零售职位谈这个的话，会很奇怪，因为他们一个人基本80个客户都不算多的。 还有，比如需要回款的商务，我们管一级商的，…
在公司得了病怎么办？
2021-04-23
除了食品等少数需要持证上岗的行业外，大多数岗位国家没有要求先体检再上岗的硬性规定。由于花费不菲，能够出资在入职前做全面身体检查的单位并不多。所以对于劳动者在入职前存在什么固有疾病，大多数单位都缺乏足够的了解。在职期间所患的疾病，不能全部都算在单位头上的。      《劳动法》第五十四条规定：“用人…
两倍的工资是怎么算出来的？
2021-04-23
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果不依照本条执行，就会面临《劳动合同法》第八十二条的处罚：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，…
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