对于现在很多人来说，要是不选择创业的话，只能在一个公司里面进行日复一日的工作，不可否认的是这样的工作并没有很大的升值空间，因为再怎么干也是给别人打工，自己的自由时间并不是很大，这在很大程度就限制了自身的发展，那么随着现代法律的完善，劳动法在大家工作的同时保障着大家的权益不受侵害。

现今的公司在工作的同时必须要和员工签订劳动合同，而且就劳动者的工资、岗位和福利做出了明确的规定，明确地规定了公司和员工的责任和义务。但是就算是这样还会有很多的公司不按劳动法来尽自己应有的义务，调岗和降薪等手段来限制员工的发展，最后逼迫他们离职。今天蜻蜓和大家分享一篇关于劳动法的新改变，如果开除这3种员工，用人公司将可能面临巨额赔偿！

1、在怀孕期间、待产期间、哺乳期间的员工第一项规定是专门为了广大女性朋友的权益，国家劳动法有明确的规定，与孕妇有产假，在社保中也生育险，即便如此，但还是有很多公司的女员工会受到一些歧视，毕竟在待产期的女性都是带薪休假的，在很大程度上都造成了公司方面的意见，很多女性员工的受到公司的不待见，特别是工作能力一般甚至是低的女员工，还会受到公司排挤，想尽办法开除她，所以在新的劳动法中有明确的规定，在怀孕期间、待产期间、哺乳期间的员工不得被开除，否则公司会遭受巨额赔偿。

2、 在该单位工作十年以上且距退休不足5年的员工，其次是对于很多快退休的老员工而言，很多老员工在年纪大了之后在处理一些问题上面没有年轻人的思想活跃先进，而且在工作效率上也会差很多，所以很多用人单位就会对这些老人想尽办法开除他们，为了保障这些老员工的权益，劳动法也有明确规定，不得随意的开除这些员工。

3、工伤的员工，很多员工在上班的期间会容易患上一些职业病或者是其他的一些疾病，最后导致无法正常的工作，这个时候他可能就丧失了劳动能力，这是很多公司就会想办法开除这个员工，因为公司也都不是养老机构，但是2020年劳动法规定，这类员工也不能随意的开除。

记住这三种情况了吗？如果月以后面临这种情况被辞退，记得用法律来维护我们的权益！