有的朋友能力不错，但就是简历写不好，错失了很多的机会，不免让人惋惜。在一些被pass掉的简历里，我时常会发现其实存在一些共性的缺陷，让我们来看看是哪些方面：

简历太“空”

  简历大段的空白，连一页纸都无法填满。可能有的同学经历真的非常单薄，没有太多可写之处，那在写简历之前，请多为自己增加一些经历，比如加入学校社团组织、志愿者活动、或者找一些短期的兼职（不必太在意时间长度，有则好），这些经历都很容易争取。通过这类原始经历帮自己拿下第一个实习offer，然后良性循环。如果你现在就需要做一份“饱满”的简历，那么就要回忆回忆，有什么忽略掉的素材，做好深度挖掘，把简历充实起来。

素材太“多”

  和上面一种情况相反，内容太多的简历也很容易被pass。一般应届生或者职场新人的简历我建议为一页纸，最多不超过两页。如果你的经历太多，那就学会“选重点”，毕竟HR看一份简历的时间是非常短暂的。比如有的同学在校期间非常优秀，本科+研究生阶段加起来，学校经历+实习经历可能有6-7段，那么在1页纸的简历中肯定是放不下的，这时候可以挑选其中3段，和目标岗位更匹配，工作本身难度更大的即可，实在不行那么就两页，问题不大。但是千万别超过两页。

求职意向太“广”

  在我的招聘过程中，我比较会pass的简历就是在一份简历中写多个求职意向，比如同时写财务方向和新媒体运营方向。其实很清楚求职者的想法，学的是财务，但是也想看看新媒体运营的机会。但是这种跨度太大的职业发展方向，会让我对求职者的职业定位产生疑惑。在实际生活中，确实有大把的人对自己的职业发展有多个想法，建议多做一两份简历，不要全部体现在一份简历上。

经历描述太“JD”化

很多求职者在简历上写的工作经历，读起来就像一个岗位JD。比如一个新媒体运营岗，HR当然知道你的工作内容都是围绕拉新、促活、留存、转化来的，但具体到不同的产品，这个工作中的实际动作和结果也一定是有差异的。HR更希望的是在简历中看到你过往经历中的思考，你做了哪些动作，因为你，给这个工作带来了什么价值。比如拉新，你具体通过了哪些渠道哪些方式来为平台引流，最后结果如何。

实习太“杂”

  有的同学的实习经历，一会是零售行业、一会是金融行业，跨度极大，并且担任的实习职能五花八门，对你的求职意向似乎没有任何可以支撑的点，这样的简历是有很大问题的。什么都想试试的求职者，站在企业的角度，是不敢收的，毕竟一个员工从招聘到培养成熟是有成本的。

自我评价太“大众化”

 自我介绍写得好，简历成功一大半。应届生的自我介绍写在文末可以起到画龙点睛的作用。但要注意的是，自我介绍一定不要写“性格乐观，活泼开朗”这类放在谁身上都可以的词汇，要结合自己的求职岗位以及自己的过往经历提炼总结，形成“极具个人特色”的自我介绍。简单的说，自我评价应该从经验、技能和能力三个维度加以总结，内容上不宜过长，高度概括，便于HR在最短的时间里做匹配。