社会实践经历可以说是简历中的大头，尤其是对应届毕业生来说，工作经验很少，可以秀出来的东西就是自己在念书期间所进行的实习、参加的比赛或者项目等。一般面试官会藉由求职者的社会实践经历，判断其是否符合招聘人才的需求。那么，在求职面试时，应聘者可以遵循一下几点建议，编制一份合理有效的简历。

首先，遵循个性化定制的原则。每一个招聘职位的人才需求各不相同，每个企业的企业文化也不太一致，一份根据招聘单位和职位的具体情况编写的简历，才能打动面试官。因此，在挑选社会实践经历时，大不可简单罗列，而是要挑出能证明自己适合这个岗位的社会实践经历。

其次，社会实践经历要量化。很多大型企业的HR都会告诉你，一个只有起止时间和名衔的简历不可能抓住面试官的眼球。将社会实践中的成果量化表达出来，一来能够吸引面试官的关注，二来也证明了自己社会实践经历的真实性。举例来说，“2009-2010年担任校报调研版编辑”就可以改为“2009-2010年担任校报调研版编辑，组织进行调研5起，撰写调研报告并发表10余篇，自主发表新闻1篇。”