华南师范大学应届毕业生小徐说，２００６年下半年他参加了十几场校园专场招聘会或宣讲会，但不少搞得像新闻发布会，有的企业只招几个人或干脆不招人，只是在会上大肆宣传企业的发展前景和产品，应聘者根本无法从中获得自己所需的求职信息。甚至还有个别企业在宣讲会上进行市场调查，要求学生们填写“每周购物几次”、“最喜欢哪类产品”等内容的问卷。

    广东商学院、广东工业大学的一些学生也向记者诉苦：社会要求大学生诚信，但有的用人单位公布的信息却不真实，经常美化职位名称，“挂羊头卖狗肉”。如一家公司只需要招一名文员，却打出了“商务助理”的名称，吸引了很多学生排队投简历。行政管理专业学生张杰坤说，招聘会上，经常有企业以招聘总监、秘书、行政人员等为幌子，欺骗求职者前去应聘，但等到上班后，却发现所从事的工作与应聘时说的根本不是同一回事。

    此外，大学生们对于用人单位随意丢弃求职简历的现象也感到非常愤慨。不少学生反映，用人单位一般都会收到成百上千的求职简历，但他们认真看过的简历却只是少数，对于那些他们认为“没用”的简历，既不保管，也不处理，胡乱丢弃在招聘会现场，有些甚至被丢进了垃圾桶。

    记者在采访中了解到，很多简历的制作成本至少都需要十几元，而大部分学生找工作时都会投递十几份乃至数十份简历，他们用于制作简历的费用一般需要几百元。暨南大学学生小麦说，看到别人的简历被丢弃在地上，但自己还要继续投出去，真的很无奈，用人单位这样做对应聘者太不尊重，让人寒心。

    大学生们表示，因为就业形势严峻，他们对各种招聘会都尽量“试一试”，以免错失良机，但简历投出去后经常如石沉大海，徒劳无功还打击了信心。希望用人单位招聘时能对应聘者多一些诚信和尊重，不要浪费大学生本来就紧张的时间、精力和金钱。