将面对的是各个公司的各种面试。让求职者烦恼的是，常常会碰到刁难的面试官和令人尴尬的面试问题。

　　有看名字测星座与公司“命脉”合不合的，有询问祖宗三代的，有标明优秀学生免谈的，还有热心盘问求

职者恋爱史的面试官。各类“无厘头”问题着实让不少求职者感到招架不住。你碰到过此类“无厘头”面试吗

？你能应对自如吗？

　　希奇古怪的“心理测试”

　　□ 小赵 26岁 技术人员

　　我去年找工作的时候碰上了画图、测字这样的事情。

　　那是一家中外合资企业。一进门，面试官就让我画画，题目是“一棵树”。小菜一碟，我不但画了一棵树

，还给它加了一只苹果。面试官分析说，我这个人缺乏团队合作精神，因为画上的树周围空空落落的。就凭“

一棵树”断定我缺乏团队精神？明明要求就是“一棵树”，又不是“果园一角”。不过面试官还加了一句，从

树上还有一只苹果来看，我还是留意了周围其他人。

　　接着，他让我写一个字，他要帮我分析一下性格。我写了一个“字”字。面试官笑笑说：“独生子女吧？

”看我一脸诧异，他解释道，“字”的上面是个宝盖儿，就是家的意思，下面的“子”就是我了，他说我从小

就在家庭的庇护之下，没有吃过苦，在社会上经历的锻炼也不多。他还看到我是由父母陪同去面试的，这更加

肯定了他对我的判断。

　　对于面试官的结论，我没有发表意见。不过，靠这些所谓心理分析来判断人，会准确吗？

　　讨论婚外情搞思路

　　□ 周景 28岁 公司职员

　　曾经去一家广告公司面试，跟公司的老板面谈，一开始我们聊了一下我的工作经历和经验，谈话气氛很轻

松。不知道怎么的，老板忽然就把话锋转向了婚外情，问我对此有什么看法。实在没有想到，居然会在面试中

碰到这种问题。该老板看来对此话题还是颇有准备，拿出三个圆圈理论、茶壶与茶杯等理论依据，与我展开了

针锋相对的激烈讨论。我开始觉得莫名其妙，我，26岁，至今未婚，作风正派，长相老实，对此问题实在没什

么实践经验，不敢评头论足。

　　讨论到一半，我开始开窍。大学毕业的时候参加过一家公司的面试，他们的问题也是如此丈二和尚摸不着

头脑，让你估算上海每天的用电量是多少。这种问题不是考你的数字运算能力，而是考你的思维方法。你告诉

他你是如何一步步推算这个问题的，如果逻辑性强，你就过关的。一切重在过程，而非结果也。我忽然想到或

许这个老板也是这个意图，随便找个问题，在讨论当中，测试你的知识面、思维辨析能力、表达能力等等。这

一招够辣手的，打着闲聊的名义测试你。还好有过类似经验，我尽量放慢自己的语速，听清楚他的问题再回答

，回答速度慢一点不要紧，但要保证思路清晰，不能前后矛盾被他抓到把柄。

　　此次面试的结果，不用说了。老板的意图被我识破，沉着冷静应对让我得了个高分，我开开心心地拿下了

这个Offer.

　　不认识人不好，认识人也不好

　　□ Kerry 24岁 应届毕业生

　　原本以为外企是个不太讲究关系的地方，可是最近的两次外企面试，搞得我一头雾水，不得不重新认识有

关“关系”的问题。

　　一次是一家外资银行，好不容易杀出笔试的海选，进入第二轮面试，我当然加倍珍惜，四处打听搜寻该公

司的“面经”。然后自信满满地去见面试官，前面的问题都与“面经”如出一辙，可是最后面试官竟非常直接

地问我在公司里有没有认识的人，让我一下子心跳加速。我想起某初中同学现在该公司工作，混得还有头有脸

的，但我跟该同学交情实在一般，一年顶多见一面。我想这个问题应该不重要，挣扎了一下，说“没有”。第

二天我便收到了拒信。上网跟“难友”们一块儿讨论，得出结论：谁说外企不讲关系，他们也都信熟不信生，

如果有个内部人事帮你推荐总归多加几分，以后管他熟不熟，有关系就要说出来。

　　第二次去一家外企面试。我好不容易找到个远房亲戚在这家公司工作，还是个小主管，应该可以帮帮忙。

最后果然被考官问到这个问题。我马上告诉他我认识谁谁谁，吹嘘我们的关系有多亲。果然面试官一听到这个

名字就笑了，说他们在同一个楼层工作。我也不禁笑了，想这回搞定了。结果一个月后我收到了拒信。事后去

问那个亲戚，才知他跟那个面试官有过过节。

　　这下我明白了，还是求人不如求己，生拉硬拽的关系甜不了。当初实话实说，说不定就通过了。

　　我拒绝泄露别人的隐私

　　□ 松松 26岁 公司职员

　　我去年参加了一家连锁销售企业的面试。面试之前，我特地做足了功课，对企业背景、营销特色、远景规

划等等都作了一系列的了解，腹稿打了N多遍。

　　面对考官时，我可以说是胸有成竹。在一通程式化的问答之后，考官的问题转到了我们的“社会关系”上

。我是外地人，又是应届毕业生，在上海要说社会关系嘛，除了同学就是老师了。考官继续细化问题：社会关

系嘛，就是在社会上结识的重要人物，而且必须担任重要职务才算。说着，秘书小姐给我们每人发了一张表格

，要求详细填写各自“社会关系”的姓名、工作单位、职务、联络方式、亲疏程度等等信息。

　　这时候，我突然想起在地摊上看到的一些所谓“**企业名录”的复印本，各行各业的都有，我正纳闷这些

信息是如何收集到的。而现在填写的“社会关系”我也想不通对于我们求职本身有什么意义，如果要是泄露了

，集中到了地摊上，不就又是一本名录？我必须谨慎一些，不小心泄露了别人的隐私可不好。

　　所以，那张表格上，我只填写了几个老师的姓名，联系地址和电话统一是学校地址和院系总机。我想，如

果单位真的看中我，不会因为我的社会关系全在学校里而拒我于门外的吧。

　　女硕士的附加题

　　□ 小倩 29岁 公司职员

　　为了避免成为别人眼中的“第三种人”，我下了决心结束学业找份工作。还在大学的时候就听到过一种说

法，用水果来形容各年级的女生，大四女生就是西红柿了，言外之意是“你以为你还算水果啊”。作为女硕士

，我自然也作好了相应的思想准备，可是没想到，学校里的光环还是成为了找工作时的附累。

　　一看我的简历，面试官一般都会面带赞许的表情抬头看我一眼，应届硕士生，总还是算有资本的。

　　第一次面试，在一番问答之后，主考官把提问的权利让给了人事主管，人事主管是个中年女性，她推了推

金丝边眼镜问我：“研究生毕业，年龄也不小了，可曾考虑过婚姻大事？”我万万没想到面试会碰到这样的问

题，一时语塞起来。其实我心里不停地在盘算，这个问题怎么回答，听说有些单位喜欢即将谈婚论嫁的员工，

这样人心比较稳定，而有的单位则希望员工不要过早结婚，趁着年轻多为单位打拼几年，即将结婚生子的女员

工行情可不看好。“呢、呃”了好一阵，我还是拒绝回答这个问题。用人单位的意图我可以理解，可这问题毕

竟太私人了。

　　后来我发现，不仅是我，我的很多同学在面试中都遇到了类似的问题，我们总结出来，这个问题基本是对

女研究生的普遍“附加问题”。