五一小长假即将来临，有人准备举家出游，也有人打起了小算盘，希望额外加班3天赚一笔不菲的加班费。比上班更痛苦的是什么？是加班；比加班更痛苦的是什么？是节假日、休息日加班；最最痛苦的是什么？是节假日、休息日加班不按规定给付加班费。

五一小长假即将来临，有人准备举家出游，也有人打起了小算盘，希望额外加班3天赚一笔不菲的加班费。比上班更痛苦的是什么？是加班；比加班更痛苦的是什么？是节假日、休息日加班；最最痛苦的是什么？是节假日、休息日加班不按规定给付加班费。3天长假，各有安排。爱旅游的可以玩个尽兴；爱在家宅的也能宅个惬意；单爱挣加班费的，倒是要小心了：劳动权益不仅体现在那点加班费上，更主要的是“休息权”。别挣了钱，累了身，最后还伤了心。

休息权是加班费的基础，如果权利不彰，加班费显然容易成为空中楼阁。而当前的语境恰恰是，要么老板一声令下剥夺员工的休息权利；要么在加班费的计算上斤斤计较抠抠索索。

休息权利的实现，要靠劳动者自己努力去争取。若坚持张扬休息权利，则资方必然在加班费上给出市场化的“价格”；相反，若放弃节日休息权一心只想赚些零钱花，则必然遭到资方 “看扁”，加班费能给足的也不会给足。一念之间，是双方权利博弈的主次易位。

通过努力达到一种更加理想的生活状态，这无可厚非；但若以加班的方式来实现，则显得有些残酷。过度加班和过劳现象不仅直接伤害了劳动者的身体健康和切实利益，更需警惕的是，它严重消解了经济增长所创造的大量就业机会，对经济发展起到阻滞作用。

一个尴尬的现实是，虽然《劳动法》早已明确“八小时工作制”，为何众多单位竟敢漠视法律“集体违法”？每到节假日，公布举报电话、发布善意提醒之类，绝不监管守门的尽职尽守之举；查处侵犯劳动者权利的企业和单位，才是其基本职责。

除了政府加强监管和教育，企业也应从生产流程和岗位设计上进行改进，只对意外事件、额外工作安排加班，而不能让加班费成为员工薪酬的重要组成部分。休息权利的实现和保障，只有政府监管和劳资双方共同努力，才能实现理想的局面。