大型综艺节目《爸爸去哪儿》的火速蹿红，也再次唤起了人们对职场奶爸的关注；

休产假其实不是女性的专利，让父亲参与孩子的成长，如今已是不少国家产假政策最重要的内容之一；

在现实生活中，奶爸普遍存有休“产假”的愿望。

奶爸心声

1、挤时间也要亲手抚育 让孩子出生就能感受父爱

“母爱可以使人温柔、体贴，父爱可以使人变得刚强、坚毅。好父亲的角色是任何人无法替代的。新生儿虽然没有语言，视觉也不发达，但是他们这个阶段有着独有的特殊的感知觉，父亲的语言、气息会给新生儿带来阳性力量和男性智慧。”80后的小于是一家文化传媒公司的老总，说起自己刚刚3岁的儿子熊熊，小于的脸上就会不由自主地洋溢起幸福的笑容。

小于总说，是儿子给他带来了好运。自从儿子出生后，他的生意就一年比一年效益好。其实他自己也知道这是一个父亲满足于幸福的心理暗示。

说到产假，小于表示因为自己是私企，公司是自己的，所以也没有严格到怎么休的问题上。但在孩子出生前，他就已经计划好了，把自己的时间腾出来，他要在孩子刚刚来到这个世界的时候，亲手抚育他，他相信父爱会让婴儿也感受到幸福的。尤其是个男孩子，他更要让父爱给他男人的坚毅和刚强。所以，在儿子成长这三年中，无论工作再忙，他都会努力腾出时间来，承担起父亲的责任。小于说：“渴望当奶爸是我的心愿。”

因此，在小于看来，过强的男性特征和过强的女性特征都不是最好的，最健康的恰恰是“中间者”，也就是说，女性应倡导更外向、更社会性，在社会中实现自我的价值，而不仅是关注在家庭，安于形式或内心做个家庭主妇；男性应多一些回归家庭，在体验生活乐趣的同时体会人类的真情，生命的真谛。所以，他希望男性能和女性一样有产假，让他们有时间去亲手照顾自己的孩子。

2、工作繁忙没法照顾孩子 能休“产假”是对男人的抚慰

相比小于努力挤出时间也要育儿的情况，在海淀区一家外语学校任教的陈先生有点遗憾。3年前，陈先生通过应聘考试进入这家学校任教，工作以来不仅平时一天到晚的忙，即使周末也经常有代课或外出培训的任务，因此孩子基本上都是父母和妻子来管的。他说：“孩子现在已经两岁多了，想起来总觉得亏欠他很多，也亏欠家人很多。”陈先生表示，其实他也想自己能照顾孩子，但条件不允许啊，单位里的男同事好像都没有休过产假，对这项规定也并不怎么了解。

和陈先生一样，没有时间没有机会当奶爸的王先生是位医生，在他看来，如果从法律上确定男士休“产假”，益处是明显的。一是产后女性身心薄弱，最需要丈夫的呵护和陪伴，产妇排除紧张心理，还利于初乳的分泌，减少产后抑郁症的发生。二是新生儿的感知觉最灵敏，最易于接受父母的信息。父亲的语言、气息会给新生儿不同于母亲的信息，对孩子的感觉、知觉发育和日后性格的形成都会有深刻影响。

王先生表示，他曾经看过一篇文章说，“有研究表明，由男人带大的孩子，智商更高，在学校能取得更好的成绩，在社会上也更容易成功。”虽然不知道这项研究的科学性有多大，但他认为，从他了解的周围的男性朋友来说，大家都普遍认为自从当上父亲以来，爱心和责任心会迅速滋长起来。每天看着孩子的生长，是他们最快乐的事儿。

所以，王先生认为，男人休产假，在某种意义上来说，也是心理和生理的双向需求，也是对奶爸们的心理安慰，社会应该给予尊重和满足。因为在爸爸的心中，工作再忙碌，也不如孩子重要。

3、让男性休“产假”可弥补制度缺陷 对男女平等就业也有好处

“家里的顶梁柱不容易啊，我认为奶爸的主要职责还是要多赚钱，努力给家人和孩子提供好的物质条件。”在今年9月刚刚当上奶爸的林朗看来，男主外女主内还是比较科学的。在家庭中来说，林朗就是个“甩手掌柜”。他笑着说：“可能和家庭习惯有关系吧。”林朗是爷爷奶奶一手带大的，小时候就被父母“甩手”了，现在他又将孩子“甩手”给父母了，用他的话来说，自己一个大男人也不怎么会弄孩子，还不如努力在外面打拼，给孩子尽可能地提供好的物质条件呢。所以他对男人休产假的事情，也表示无所谓。

和林朗持一样“奶爸还是要努力赚钱”心态的马先生，女儿今年已经快4岁了，但他却很少陪伴她，虽然也是家庭中的“甩手掌柜”，但在奶爸休假的问题上，却还有另一番看法。马先生是公司人力资源部的部长，在和同行的业务交流中，在用人单位录用人员的问题上，许多育龄女性失去了晋升或录用的机会很遗憾，这些年来他为此感触颇深。因此，在他看来，男性休产假或许也是对现行产假制度缺陷的弥补，许多单位招工时不愿意招收育龄妇女。这导致众多女性因担忧生育和休产假影响一生事业发展，不敢生育，错过了最佳生育期，这将会严重影响未来民族的素质。因此，男人产假，能够缓解女性就业劣势，有利于有效地促进男女平等。

工会声音

赋予男职工带薪“产假” 能促进劳资关系更和谐

关于女职工生育期间男方能否享受“产假”的问题，在国家法律层面没有明确规定，但可以从职工福利层面，通过集体协商来争取。

实践中，为了保障保护女职工生育期间特别是分娩时能得到较好的护理，尤其是丈夫的陪伴。根据市总工会关于依法切实保护职工权益的要求和总体部署，怀柔区各级工会在推进集体合同签订及开展工资集体协商的过程中，对约定男职工享受带薪“产假”问题进行了积极尝试。

在引导劳资双方开展集体协商的过程中，我们充分尊重用人单位和劳动者双方的利益诉求，积极多方协调。经过区总工会的大力引导，截至目前，部分企业在与员工签订集体劳动合同时，已经明确约定了配偶符合政策生育期间，职工可向单位申请休带薪产假。其中一家企业更是在集体合同中将该假期约定为3天，并明确约定了请、销假的程序。

从该制度的实行情况来看，用人单位表示，约定了男职工可休带薪产假后，职工从整体上工作更积极了，部分享受“产假”的职工甚至主动提出加班加点工作，职工敬业精神明显提升。职工们也普遍反映，该制度体现了企业对员工的关心，管理很人性化。

今后，区总工会在推进集体合同签订的过程中仍会继续关注女职工权益的保护问题，不仅是生育期间的权利，包括怀孕、分娩、哺乳等特殊期间的权益都要依法尽力保护。

专家观点

符条件奶爸可享30天奖励假

关于男方的护理假，国家法律并没有统一的规定，只是在某些地方法规中有相关内容。以北京为例，《北京市人口与计划生育条例》 第20条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。”根据规定，已婚妇女满24周岁初育的为晚育。也就是说在本市，晚育妇女的配偶可以享受30天的“护理假”。

实践中，女方在生育的最初一个月，主要是由夫妻双方的父母帮忙照顾。绝大部分男方都没有享受该护理假，而是把休假的时间让给了女方。还有些女职工连产假都未休足时间，只是休息一两个月后便主动要求返回工作岗位，主要是担心因长时间不在岗而影响自己的职位及升迁。

现代社会，职场女性承受了比以往更大的压力，选择了缩短休假时间可以理解，但是从社会全局来看，刚刚生育的妇女需要充分休息，妇女的健康状况对新生儿的健康有很大的影响。根据以制造业为主的其他国家的经验，妇女若没有充分的休息时间，很难照顾好新生儿，过度劳累又会影响母乳质量，导致新生儿患病率、死亡率上升。

为了确保甚至鼓励女职工能真正享受产假，我认为，可以借鉴国外发达国家的一些做法。比如在德国，妇女生育可以享受三年的产假。根据我国的国情，产假时间应该进一步加长。

同时，用人单位保障劳动者权益（包括收入以及职位升迁等）的规定也应配套出台；还要加大对用人单位的监督力度以及处罚力度；在法律援助制度中也应增设相应内容，为初育的妇女提供免费的律师维权服务。这样，从立法、监督、维权三方面保护初育女职工的权益，进而保障新生儿的健康成长。