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你的面试是不是“门不当户不对”
2013-07-04 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
　　据无聊者统计，一个人一生中至少要从事10件工作。按10%的高成功率计算，一个人一生要经历100次面试才能确保衣食无虞。但是，由于重庆的人才市场严重供大于求，考官大多惜时如金，每次面试时间不会超过10分钟。 　　虽然有粉饰太平的求职者用“双向选择、自由平等”拼命往自己脸上贴金，但大多数面试就像门不当户不对的相亲，贫寒公子拼命地表…
求职八种心理不可有
2013-07-04 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
求职八种心理不健康： 　　羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。 　　仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。攀比心理。一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你…
专家评研究生3种就业途径
2013-07-04 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
编前语：英雄不问出身。确实，很多时候出身和能否成为英雄无关。我们看到太多的例子，一模一样的教育背景，几乎类似的成长环境，但成功者和落魄者擦肩而过。从校园到职场，是什么让往日各方面差别不大的同学，变成了完全不同的异路人？看看下面这三个例子……????相比眼下为了工作而奔波的大学生来说，研究生本来可以说是就业的优势群体，可随着…
节后就业之黄金建议
2013-07-04 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
新一轮的就业狂潮即将拉开。面对不期而至的冲击你做好劈波斩浪、拔取头筹的准备了吗？ 　　专家给你四点提示： 第一，准备跳槽时，一定要看清公司本身的发展前景如何。它既包括对想要过去的公司的考察又包括它与现在你所在公司以及其和他公司进行的对比。因为公司的发展前景预示着你自身的职业前景。因为它会直接关系到公司能提供给你的发展…
打来的电话面试怎样应对
2013-07-04 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。　　场景一：看到广告后　　Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一…
12种求职方式成功率排行榜
2013-07-04 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示： 　　1. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%） 　　2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%） 　　3. 应聘自己行…
自卑是面试的大敌
2013-07-04 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
面试官接待的应试者有若干名，相同的问题问了若干遍， 类似的回答也要听若干遍。因此，面试官会有乏味、枯燥之感。 　　只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 　　＊案例： 　　有一位女大学生去一家中外合资公司应聘求职。她通过了一道道关卡，最后只剩下她和另一位男性求职者。 　　经理是外国人，他在与…
完整的成功跳槽该是什么样？
2013-07-04 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
　　跳槽这个字眼已经太令人熟悉，如果你用google搜寻一下，可以查到797000项和跳槽有关的结果，每年的三四月份是跳槽的“旺季”，相信每一位在职场上飘游的人都有过几次跳槽的经历。那么，跳槽的结果如何？一个完整的成功跳槽又是怎么样的？成功之外，跳槽又会给你的职涯带来哪些风险呢？或许前程无忧新近得出的关于“ 天下有槽？天下无槽？” …
接听面试电话的时候要注意的事宜
2013-07-03 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
在接电话时，要注意礼貌。接听电话也可以为你在考虑是否再继续与该单位接触提供许多参考情况，态度生硬的通知者说明单位对人不是很尊重；若给你打电话却找不到你的材料，说明其办事效率和工作作风值得考虑；假如在给你打电话时却在和同事聊天或接听别的电话，说明该单位管理混乱、员工缺乏自律，对此你必须慎重选择。 如果接听电话时不方便回…
提问的重要准则
2013-07-03 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
你也曾被残酷地miss吗？ 　　又到了求职的季节。满心盼望的新鲜人，上网到人力银行填写资料，无数的信件涌向公司人事部，每张沉默的脸孔，发出同样的讯息：“用我吧，我不会让你们失望的。” 　　面对雪片般的求职信函，一式一样的年轻脸孔，人事部门和应征新人的主管也遭遇了相同的烦恼：如何找到最适合公司的人才？尤其，当最热门的管理书籍揭…
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